本文主要是通過對某知名企業競業禁止協議案例的分析，探討協議的制定要點，旨在為我國企業提供參考和借鑒。該企業成立于2010年，主要從事高科技業務，擁有豐富的客戶資源和市場優勢。乙方在任職期間負責高科技業務，掌握企業大量商業秘密。2018年，乙方跳槽至競爭對手公司利用商業秘密迅速占領市場，甲方通過法律途徑維護自身權益。法院判定協議有效并支持甲方要求支付違約金的請求。競業禁止期限為離職后兩年內不得在有競爭關系..