激勵是現代企業管理活動最重要、最基本的職能之一，隨著知識經濟的不斷發展和深化，知識型員工地位的凸現, 激勵在管理中作用的不斷提升,使得知識型員工的激勵成為一個研究熱點，知識型員工將成為新經濟時代價值的主要創造者，企業間的競爭更多的表現為核心能力的競爭,而企業核心競爭能力的源泉是由知識型員工的知識和能力以及組織資本所構成的智力資本，擁有健全完善的激勵機制成為眾多企業走向成功的有力保證，本文針對企業知識..